疫情期间,单位可以适度降薪吗?答案来了!
1、疫情期间，单位安排职工在家工作原则上不应降薪，但存在几种特殊情况可以适度调整薪酬，具体如下：固定工资员工：企业安排员工在家办公，员工提供了正常劳动，企业应正常支付工资。例如，员工月薪10000元，在家办公期间不得降薪。
2、疫情期间单位安排职工在家工作是否可以适度降薪 原则上不降薪：在家办公也是办公，劳动者提供了劳动，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资。假设员工是固定工资，比如月薪10000元，在家办公不得降薪。
3、法律没有统一标准。各地需要按经济发展程度和每个企业生产经营状况适度调薪。因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。
4、疫情期间可以降薪吗 可以，但前提是需要和劳动者协商一致。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电〔2020〕5号)“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
5、但是，有些单位薪资构成中含有绩效工资，在家办公，效率降低，一些出外勤的工作等等无法完成，单位根据绩效考核核算绩效工资(适度降低)合理合法。因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。
6、上下班途中感染疫情难以直接关联工作原因，原则上仅《工伤保险条例》第十四条第六款规定的情形（如非本人主要责任的交通事故）可认定为工伤。上下班途中感染新冠肺炎不属于工伤。
有多少人在疫情复工中,被“自愿降薪”
目前没有确切数据表明有多少人在疫情复工中被“自愿降薪”，但可以明确这种行为在部分经营困难的公司中存在，且涉及人数因公司规模和行业情况而异。以下为具体分析：“自愿降薪”的本质与背景部分公司以“自愿”为名要求员工降薪，实则是将经营风险转嫁给员工。
公司降薪，线上部门与线下部门降幅不同 案例：酱油是一家广告公司的公众号代运营编辑，正式复工第三周收到公司降薪通知，全体员工2月份工资缩水，线上部门工资打5折，按基础工资水平来降，线下部门降得更多。酱油所在的线上部门因工作未受疫情影响，对降薪难以接受，但最终无奈接受。
减员规模与比例：新潮传媒在复工第一天宣布减员500人，占总员工数的10%，其中包括20名管理干部。减员后员工总数保持在4000多人的合理规模。减员原因：2019年绩效考核淘汰：根据2019年的绩效考核，实行271末尾淘汰制，淘汰10%的员工。业务减少导致人员冗余：由于疫情影响，业务量减少，人员相对冗余。
先是降薪30%，后调整为50%，且可能持续到7月份（乐观估计），这让很多有房贷、车贷等经济压力的工人触及生存底限。同时，裁员传闻不断，没有任何补偿，留下的人薪水可能更低，社保公积金按最低标准缴纳，这进一步加剧了他们的焦虑和不安。
意媒:疫情引发经济危机,挪威主帅拉格贝克接受降薪20%
1、挪威国家队主帅拉格贝克因疫情引发经济危机接受降薪20%，直至2022年合同到期，同时挪威国家队教练汉森和女队教练施洛格伦也一同降薪。降薪背景新冠疫情的全球大流行引发了经济危机，对体育行业造成冲击，挪威足协面临财务压力。在此背景下，挪威国家队主帅拉格贝克主动响应降薪号召，以减轻协会负担。
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疫情期间单位通过合法程序集体降薪的,合法!
1、疫情期间单位通过合法程序集体降薪的，是合法的。具体分析如下：一般情况下薪酬调整原则：劳动者的薪酬是付出劳动后单位支付的劳动对价，事关生存权，也是劳动合同最主要的内容之一，未经双方协商一致，不得随意变更，单位更不得未经劳动者同意就降低薪酬。
2、公司以疫情为由降薪合法。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作；客观情况发生重大改变；规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项；协商一致。
3、武汉疫情期间，企业与员工协商降薪是合法的。分析如下：法律依据：根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致，采取调整薪酬等方式来稳定工作岗位。
4、法律主观：用人单位在疫情期间如果生产经营困难的，在与员工协商达成一致的情况下可以降薪，是合法的。此外单位还可以依法与员工协商采取轮岗轮休、缩短工时等方式来应对疫情。
5、用人单位在疫情期间降薪合法吗？在疫情期间降薪的行为是合法的，具体规定如下：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
意媒:尽管已全员降薪,但尤文可能仍无法承受C罗年薪
全员降薪情况：尤文图斯在新冠疫情的冲击下，财政受到严重影响。为缓解经济压力，在队长基耶利尼的带领下，全员达成协议放弃4个月的薪水，此次全员共降薪约9000万欧元，其中C罗降薪1020万欧元。仍无法承受的原因：新冠疫情使足球俱乐部失去众多收入来源，同时还要承担全体人员的工资，尤文图斯这样的豪门俱乐部也未能幸免。
尤文图斯和C罗均有续约意向，但尤文因受新冠疫情影响，无法在新合同中保证提供3100万欧元的年薪，双方需寻找彼此满意的合同框架。具体内容如下：续约意向：据《信使报》报道，尤文图斯和C罗打算继续合作关系，双方均有续约意向，这也是一些媒体在过去几小时一直讨论双方续约问题的原因。
曼联提议球员交换被尤文拒绝据意大利媒体《blastingnews》报道，曼联曾向尤文图斯提出用C罗交换拉比奥特的方案，但尤文明确拒绝了这一提议。尤文图斯不愿将C罗重新引入球队，可能基于战术适配性、薪资结构或球队重建规划等多方面考量。尽管C罗在竞技层面仍具备实力，但尤文显然认为其回归不符合当前球队需求。
尤文图斯很难引进德容，主要因其年薪过高超出球队薪资上限。具体分析如下：薪资水平：德容在巴塞罗那的年薪最高可达税前1600万欧元，这一数字显著高于尤文图斯目前设定的薪资上限。
可能前往英超：此前有消息称拉比奥特可能前往英超联赛踢球，其母亲正在推动此事。安切洛蒂一直欣赏拉比奥特，且拉比奥特的年薪在埃弗顿承受范围内。转会存在有利因素：小基恩的交易加深了尤文和埃弗顿之间的关系，可能间接加速拉比奥特离开尤文。
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